如何合法的去掉国家企业信用信息公示系统劳动仲裁

摘要：本文将从法律、监管、公众参与和制度完善四个方面，详细阐述如何合法的去掉国家企业信用信息公示系统劳动仲裁。首先，根据法律规定，应当明确劳动纠纷解决的途径，将劳动仲裁作为一种可选的解决方式。其次，监管部门应加强对劳动仲裁的监督，确保其公正公平。第三，应加强公众参与，建立公开透明的劳动仲裁公示和评估机制。最后，应立足当前情况，从制度上完善劳动仲裁的程序和规定，以提高其效能和公信力。

1、法律规定

根据相关的法律法规，劳动纠纷解决的途径并非只有劳动仲裁一种选择，而是应当提供多种解决方式供当事人选择。因此，合法去掉国家企业信用信息公示系统劳动仲裁可以从法律层面入手，明确规定劳动纠纷解决的途径，将劳动仲裁作为一种可选的方式。

此外，法律还应明确规定劳动仲裁的程序与要求，确保其公正公平。例如，规定仲裁员的素质要求、仲裁庭的组成方式、证据的收集和审查等，以避免仲裁过程中的不公平现象。

2、监管部门

监管部门在劳动仲裁中起着重要的作用，应加强对劳动仲裁的监督，确保其公正公平。

首先，监管部门应加强对仲裁机构和仲裁员的审核和监管，确保其具备专业素质和公正执行职务的能力。这包括对仲裁员培训的要求、考核机制的建立等。

其次，监管部门应加强对劳动仲裁裁决的监督，定期进行评估和检查，发现问题及时进行处理。同时也可以建立监督举报机制，鼓励公众对劳动仲裁进行监督，保证仲裁的公正性和透明度。

3、公众参与

劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，应该加强公众参与，建立公开透明的公示和评估机制，保障当事人的知情权和参与权。

首先，公众可以通过国家企业信用信息公示系统查询劳动仲裁的相关信息，包括仲裁机构、仲裁庭的构成、裁决结果等。这样就能让公众了解仲裁机构和仲裁员的背景和能力，以便进行合理选择。

其次，应建立公开透明的评估机制，对仲裁机构和仲裁员进行评估，及时公布评估结果。评估内容包括仲裁机构的办案效率、仲裁员的公正执行职务能力等。

4、制度完善

劳动仲裁的程序和规定应根据实践情况进行不断完善，以提高仲裁效能和公信力。

首先，可以通过简化仲裁程序，缩短劳动仲裁的处理时间，提高效率。例如，建立快速仲裁机制，对一些简单的劳动纠纷可以在较短时间内予以处理。

其次，应明确仲裁结果的执行程序，加强对失信行为的惩戒和执行力度，保障仲裁结果的有效执行。同时也可以建立质量和效果评估机制，对仲裁结果进行审核和评价，提高公信力。

总结：通过明确法律规定、加强监管、增强公众参与和完善制度，可以合法的去掉国家企业信用信息公示系统劳动仲裁。劳动仲裁应当作为一种可选的解决劳动纠纷的方式，并应在程序和规定上做出改进，以提高劳动仲裁的效能和公信力。