企业信用修复签了劳务合同被辞退怎么办(怎么证明是劳务关系不是劳动关系)

法律分析用人单位无故辞退劳动者签了劳务合同被辞退怎么办的签了劳务合同被辞退怎么办，应当向劳动者支付赔偿金签了劳务合同被辞退怎么办，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位签了劳务合同被辞退怎么办，可以解除劳动合同劳动者。

法律分析劳务合同辞退一般都会有补偿的签了劳务合同被辞退怎么办，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济。

劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短，工作时间只要是满半年以上的，离职以后每满一年就多支付一个月的工资，不满六个月的，离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资，但是到期以后如果。

劳务合同到期后公司要辞退的，用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金因此劳动者可以要求赔偿金，如果不是劳务合同到期而辞退，那一样可以要求经济补偿劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的。

劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿根据法律相关规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者。

1无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金2合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿3单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿4员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿依据中华人民共和国劳动合同法第。

收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资若员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿试用期被以不符合录用条件被辞退。