企业信用修复如何彻底的去掉公司的送达公告(如何彻底的去掉公司的送达公告记录)

如果员工拒签解除劳动合同通知，公司可以按照员工如何彻底的去掉公司的送达公告的住址以邮寄方式来送达，采用邮政的送达回执服务，可以证明公司已经履行送达通知义务或登报通知都可以一般情况下，员工出现这种行为肯定是掌握如何彻底的去掉公司的送达公告了公司的一些把柄，这个情况需要老板出；最高法公司地址准确，邮政快递送达，不需要公告民事诉讼法第八十八条规定，直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其如何彻底的去掉公司的送达公告他人民法院代为送达，或者邮寄送达。

3以上两种方式都无法成行的话，还可通过当地报纸媒体公告方式送达不通知员工，有何影响 1如开头说的，没通知到的话，员工还是可以不知情为由继续来上班的，公司就得继续为如何彻底的去掉公司的送达公告他正常支付工资 2通知到员工个人这是必须手续，否则单；被告下落不明 公告送达，原告承担公告费，大约300元 不愿意承担，那就撤诉，无法依法确认你的请求，公告送达是法律程序民事诉讼法 第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达自发出公告。

当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区民警签字佐证以送达4公告送达如果找不到员工本人，可以采取登报的；直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知自发出公告之日起，经过三十日，即视。

比如在公告送达中，就存在公告内容不规范送达程序不合法等问题，从而导致司法不公，影响劳动仲裁的法威及声誉下面，笔者就如何正确使用劳动仲裁文书的公告送达方式，谈谈个人的见解，与大家共同探讨第一关于公告送达的要件。