企业信用修复有什么措施合规的去掉企业的劳动仲裁(公司避免劳动仲裁)

　　有什么措施合规的去掉企业的劳动仲裁你以为你以为的职场就是你以为的？才不是呢！

　　职场中的大坑就像是战场上的雷区，藏匿于无形，却每时每刻都在牵动着你的神经。工资、合同、社保、休假······样样都被老板算计着，直到有一天你发现有什么措施合规的去掉企业的劳动仲裁了这个惊天大秘密！除了愤怒地挥出拳头，喷出愤怒的话，你还能怎么做？

　　当然是用法律武器来保护自己的合法权益啊！且听小法慢慢道来······

　　前情回顾

　　出入职场的员工柯洁不巧遭遇了坏公司，拖延工资还没给上社保。于是，他一怒之下准备直奔法院起诉公司，幸运地半路遇到小法，才知自己找错了衙门。

　　正确程序是先到公司所注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。了解劳动仲裁程序是劳动者必备的法律常识之一，今天小法告诉大家进行劳动仲裁的步骤。

　　第一步，范围

　　确定自己的事情在下列范围中，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

　　1、因确认劳动关系发生的争议；

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议

　　第二步，时效性

　　劳动争议申请仲裁是有时效的，从你知道权利被侵犯的时候计算，为期一年（拖欠工资除外）。过期了可是视为放弃权利的。

　　第三步，劳动争议申请书

　　根据要维护的权利，写劳动争议申请书。里面应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况，尽量详细就好了。注意要有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

　　第四步，证据

　　带着对你有用的证据去当地劳动仲裁委员会，比如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、门禁、邮件等证据材料及相应复印件。对了，可别忘了带着证明我们身份的身份证喔！委托别人去的话要给他写委托书。值得劳动者欣慰的是，劳动仲裁是不收费的。

　　第五步，等待

　　接下来你要做的就是等待开庭。仲裁庭应会在开庭五日前通知你开庭的日期、地点。到时候会有一个固定的环节叫调解，就是大家好好商量，商量好的结果会成为调解书。调解不成的就开庭审理，最后做出仲裁裁决书。

　　第六步，起诉

　　如果对方不履行仲裁判决结果或者本人对结果不服均可到法院起诉。

　　小法想说

　　劳动仲裁，程序简便，消耗时间短，节省了精力和时间，是解决劳动争议问题的高性价比法律手段。只要你按照小法告诉你的步骤来就可以了！还有，别忘了收藏喔。当然，如果涉及问题较为专业，有不懂的地方一定要来找小法（ID：renrenyongfa365）咨询，为自己争取最大的利益，保护自己的合法权益。