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1申请仲裁，以劳动合同38条“公司未及时足额发薪”为由解除劳动合同，要求按照劳动合同法46条要求单位按你的司龄支付离职补偿如果公司举证你是绩效扣薪，你当庭说不知晓扣薪事由，扣薪单未签字未认可不用说经过；劳动仲裁开庭，证据资料是要全部交上去的一般在仲裁庭开庭的时候，双方都需要对证据的真实性合法性关联性进行质证，只有经过质证的证据才是合法有效的在开庭阶段，证据是很关键的，如果没有确凿的证据，可能导致败诉的。

1仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本申请书应载明法定内容，包括1劳动者的姓名性别年龄职业工作单位和住所，用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人的姓名职务2。

5军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议 6法律法规规定由仲裁委员会处理的其他争议 二办理材料 劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁，需要的材料也不同第一类申诉人是；劳动仲裁后公司没钱支付给劳动者的，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权对该公司的其他财产进行查封扣押拍卖等进行抵偿1如果在你收到判决书十日后，判决就已生效，该公司如果不执行判决，你可以立即申请法院执行庭。

1发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请一般在当地人力资源和社会保障局内，2仲裁立案时需携带仲裁申请书2份，申请人身份证复印件；法律分析劳动合同全在公司，由劳动者证明该证据由用人单位掌握，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。