关于如何合法的去除仪企查劳动仲裁的信息

　　这个公众号是与那些娇艳的贱货不一样的

　　不出所料如何合法的去除仪企查劳动仲裁，昨天出离开愤怒写的文，并没有引来记者和其它公众号的转载，老纳又是一个人战斗了。又一次把自己放在企业的对立面上，辛苦一年为自己树形象再一次倒塌了。

　　树什么形象，嗯就是树个可以帮企业写马屁文，推荐新品等等形式。过去的一年里，老纳试过财经记者风，也试过食品板等招商文案风。毕竟看着别人转个文就每个月广告费入了几万，我也眼馋啊。

　　可惜，这一次我又把自己藏好的尾巴露出来了。是的，一直以来老纳这个帐号基本就是站在企业的对立面，指出每个企业的问题。

　　老纳知道这样不好，得罪企业就是得罪了金主爸爸。快消圈子这么大，一个客户可能连带着多少个企业讨厌我这个帐号。

　　算一算这些年为员工、经销商维权有过七八起了，得罪的都是一些大品牌，什么统一、旺旺、王老吉、娃哈哈、蓝月亮、立白、双汇、六个核桃、金丝猴、好时、亿滋、可口可乐等一票金主们，这些都是自媒体广告的大客户，哪个投起来都是大手笔，他们手指漏个缝就能够我吃几个月了。

　　而帮员工维权和经销商维权又是最吃力不讨好的事情，总会有人以为你帮他们暴料能落多少好处似的，感觉你是欠他们的。老纳就呵呵了，帮维权这事，废力不讨好，企业的公关投诉、企业的员工维护。而让你帮维权的人，心又不团结，老想着你是靠这个来敲诈公司，让公司花钱买我的笔一样。各位想多了，这样只会把金主爸爸们吓跑。

　　维权是最不讨好的事情。品牌不会选择你发广告，而吸粉，更是少的可怜。毕竟不是每个企业都有需要维权的吧，毕竟维权的文章有什么好看，一帮人发的牢骚，对众业者有什么帮助。所以我也一直在改自己公众号的名字，把愤怒的青年形象成为行业的点评者。这才有了快消头版这个名字。

　　只是这一次，我又破功了。很多人不明白，为什么会有这么一个奇葩的帐号，专门跟金主爸爸们作对，明知道现在刷个粉，刷个点击率，高唱一下金主爸爸就是神，你的东西就是好，就会有大量的广告费。

　　却有这么个傻逼帐号天天跟金主们做对。别人说我的产品能有千亿市场，我偏说你那产品是傻逼；别人说我的思路是最先进的，我就说你那思路是抄袭；别人说金主爸爸思路很精明，我就说产品根本没打动消费者。事实证明我说对了，也说走了金主们。

　　好象有点吹捧自己了，一些常看我文的人也习惯了，老纳的特点一吹自己，二骂金主伤天害理。就是与那些妖艳的贱货不一样。

　　做为一个一线的推广，我知道市场是什么样的。别天天吹你的产品几千亿几百亿的风口，那都是屁。现在是做减法的时候，不要天天拿着你的瓶瓶罐罐来撞大运，又骗经销商，有那本事你们去骗资本的钱去。可你们又没那脑子。不想看到经销商一次又一次被坑，而后整个行业这样毁掉。——可能我想多了。

　　至于帮那些一线员工维权，是因为我也是一线员工。更是因为我也曾经遇到过被企业逼走的情况，也是用调到另一个城市的手段逼走。那种无助，茫然，我太懂了。

　　还好，在我无助的时候，我的老东家加多宝抻出了手，我的老领导孟华，把我又带回了加多宝。是的，我现在还算安稳，但那些曾经的遭遇，我太明白，太能理解大家，所以就算是费力不讨好，我也要干。

　　我不知道谁会需要，哪怕只有一个人需要也好的。人可以不善良，但不能做恶。我不是神，也没想着帮全世界。我只是想通过这样一个平台，把员工的心声说出来，快消人太不容易了。

　　当然，我能今天这样得瑟写文，那些看我文受益的，你们一定要感谢加多宝，感谢我现在的领导吴喆。如果没有加多宝给我发工资，我自己的生活都成问题的时候，我不会想着帮谁，原谅我的自私。至于我现任领导吴喆，应该是也帮我扛了不少枪的。他的原则是只要干好工作的事，业余时间他不管，不事妈

　　我知道很多同事不止一次的因为看我写的文对吴喆说，你们推广真是没事干，竟写没用的。自己工作干没干好啊，消费者活动弄的怎么样啊，感觉有他没他一样。

　　嗯，谢谢领导帮我扛的压力。我再说一遍，我写一篇文章的时候不超过两个小时，如果转载一篇文章时间，不超过五分钟。并没象有些人想的，需要花一天时间，我下班后时间足够的构思写作的。

　　当然了，做为一个写原创文，还弄不来粉丝，我也很绝望的。因为我真的只是一个一线员工，没有那么多的高度。

　　好了，矫情完了。大家拍砖吧。昨天发了维权文后，很多人来问流程。

　　仲裁

　　一般基层员工权益受损，最好的办法就是去当地的劳动部门申请仲裁。仲裁是需要排队的，通常要六个月左右的时间，而仲裁的结果不影响一审、二审，这个流程时间更长，预计要在2年左右时间。

　　但建议还是要走正规的手续，不要想着企业会做公关什么的，判你输什么的。要相信法律，仲裁更倾向于保护员工的利益。

　　也不要怕时间久，其实只是你添写填写仲裁申请，打官司时候去一下。如果你索赔金额较多，那找个律师会更好一些。律师费自谈，一般开价在索赔金额的10%左右。律师费通常是自理的。

　　在申请仲裁时候，需要的证据通常有：1、身份证2、厂牌3劳务合同4 工资单 5、写仲裁申请书

　　所有证据要签页码，和证据清单目标一一对应。厂牌、劳务合同、工资单等都是证明你跟这个要劳动仲裁的公司有雇佣关系。

　　注意：劳动仲裁不收费，格式网上有。

　　调岗合理嘛如何合法的去除仪企查劳动仲裁？

　　通过最近的了解，企业现在处理员工的手段基本就是调岗了。降职不降薪，通常这个无法处理。因为判断员工权益受没受侵害，是靠工资的。

　　《劳动合同法》中涉及调岗的条款仅一条。根据规定，用人单位对于不胜任工作的员工，可以调岗或者培训，经调岗或者培训后仍不能胜任工作的，方可解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。

　　在我们签署的劳动合同中，一般有条款会注明工作内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。劳动合同具有法律约束力，出于保护劳动者的需要，用人单位是不得随意调整劳动者的工作岗位的。

　　但现实中，企业由于自身发展需要，确实会出现对员工工作岗位调整的需求。根据上海高院民一庭的意见，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。

　　实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性。

　　除了不胜任工作的情况外，如果劳动合同签订时，所依据的客观情况发生重大变化，比如企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，是可以进行调岗的，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。

　　按照规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。当然，如果出现上述的特殊情况，企业可以要求员工调岗，除此之外，是不可以随意要求员工调岗的。

　　一般来说，调岗的类型主要包括三类，一是调时间，比如从白班变成夜班，或者从三班倒变成两班倒，二是调地点，这类调整在实践中比较常见，例如工作地点从北京调到上海，还有一类是调工种，比如从行政助理变成了人事助理等等。

　　看好了，如果这样的调整，没有双方沟通商定，也是不合法的。

　　调岗旷工

　　当遇到调岗的时候，有的员工以调理不合理为理由，拒绝上班。很多企业认为这是落入自己的陷阱，可以以旷工的名义处理员工，或者更重一点，以重大违纪的名义，解除劳动合同（嗯，就是没有补偿的把你弄走，这也是很多企业调岗的目的）

　　以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。

　　如果你的调岗不能论证是合理合法的，那么对员工的旷工处罚就是没有事实依据的，处罚不能成立。你这个时候想以“旷工”为由头，开除员工，依然要走法律程序的补偿。

　　老

　　纳说：

　　我不是法律专业的，这些知识也是多次帮员工维权时候自己查的网络资料，只供大家参与，做不得法律依据。大家还是要咨询专业人士意见。

　　这个号依然还会坚持原创，坚持本心创作的风格，虽然现在打开率越来越低了，你们可能现在不需要这个号。但请你记得，当你需要的时候，我会伸出双手，我会是你朋友。

　　而老纳也会继续努力，为那些无论怎么样的情况都来看老纳的朋友们写出好的文章。

　　谢谢那些支持我的人。

当你需要的时候，我会在