企业信用修复怎样抹除平台上的劳动仲裁(劳动仲裁律师免费律师咨询平台)

　　潮人说

　　没有假期怎样抹除平台上的劳动仲裁的日子，我把自己都奉献给工作！

国庆节过去，

春节还远吗？

　　妞儿想说怎样抹除平台上的劳动仲裁的是——只要胆子大，天天都是假。同时，我也要说一个不想放假的员工，定是一个好员工。当假期都没有了，就不要单单的想着放假，最应该做的就是怎样抹除平台上的劳动仲裁：反思。

　　没错，就是反思。

反思反思，一年即将过去！

你对公司做了多少贡献？

你又在今年收获到了什么？

你钱包还鼓不鼓，都花哪儿了？

反思过后，

要觉得你做得不够，

收获很少，

钱包跟瘦子一模一样的话，

那在接下来的日子里，就该拼搏了。

but，

好消息是——

你只要再坚持上18天班

你的2016年就过！完！啦！

　　10月份再工作9天（不包括今天）

11月份工作22天

12月份工作22天

一共53天

按平均每天工作8个小时算

一共424个小时，合计约17.67天！

也就是说

还有18天的工作时间就到2017年了！

这样一算，你还会感觉累吗？

2017年1月27日就是除夕，春节假期也不远了。

　　今天，妞儿要说的是，虽然假期没有了，但妞儿能给你创造假期；虽然钱包瘪下去了，妞儿依旧能够让它鼓起来！鼓起来！！鼓起来！！！因为本妞儿今天专门为你们这些患节后综合征、春节前恐惧症的宝宝们带来了强心镇定舒心剂！

先别言谢，

看完再逼逼！

　　01

先说钱包的事儿

新年即到，

包里没钱，

没脸回家？

没关系，这不还有年终奖吗！

别在心里暗自浪荡了，

我就知道你是一个靠年终奖回家过日子的人，

不要害羞了，承认吧！上班狗~

因为本妞儿也是酱紫的淫~

　　可关于年终奖你知多少？

“我”能拿年终奖吗？

　　《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。”

以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则：

1.考核合格后才能享受年终奖

2.考核前离开单位的不能拿年终奖

3.发放时不在册的员工不拿年终奖

4.未做满一年的员工不能拿年终奖

5.年中离职的员工不能拿年终奖

提前离职、新进职工

当年可以拿到年终奖吗？

　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

　　同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。

年终奖个税怎么算？

　　年终奖也需纳入薪酬计算个人所得税。

年终奖计缴个税的三种方法：

　　方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪+年终奖）/12×税率-速算扣除数。

多发了1块钱，得多缴税上千元吗？

　　案例：单位发给小李年终奖18800元，按照有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应该缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但却要比小王多缴1235元的税，导致小李实际上是“得不偿税”，还要倒贴，结果拿到手的钱就比小王少了435元。

　　这是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。但如果年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元，结果，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元。

年终奖有哪些盲区可以合理避税？

　　据报道，年终奖“盲区”共有六个区段，分别是：[18001元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108001元，114600元]；[420001元，447500元]；[660001元，706538.46元]；[960001元，1120000元]。

如下图所示：

发18001元比18000元多纳税1154.1元；

发54001元比54000元多纳税4950.2元；

发108001元比108000元多纳税4950,25元；

发420001元比420000元多纳税19250.3元；

发660001元比660000元多纳税30250.35元；

发960001元比960000元多纳税88000.4元。

　　关于年终奖，这几点要知道

①单位必须发放年终奖吗？

　　答：年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

②可否每月从员工工资中扣除一部分用作年终奖？

　　答：有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。

③单位是否可以实物方式抵发年终奖？

　　答：《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

④13薪可以当作年终奖吗？

　　答：很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

　　而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。

　　02

钱有了，假期也会有的

年终奖要到手了，

可是你却苦于没有假期了，

钱无处可花啊！

呵呵，妞儿笑了，年假你忘记了吗？

　　现实中，我们很多人都会遇上该休年假而不怎么好开口的时候，毕竟一提休假老板就像没命似的——

工作干完了吗？

业绩上去了吗？

计划备好了吗？

年假大多都还没休就死在了开口的路上！

不过打今儿起，

不要害羞了，不要害怕了，

年假，那是你应得的假期，

大胆地去休年假吧！

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什么是年假？

　　年假：即带薪年休假，亦称年休假。

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》之规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

　　单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

什么条件才能休年假，天数如何确定？

　　根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。

确定年休假时该注意哪些问题？

　　1.累计工作时间是什么？

　　职工年休假天数的确定，依据的是职工累计工作时间（日常所称之工作年限）。无论职工在同一或不同用人单位工作期间，只要依据法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的，应当计为累计工作时间。

　　2.新进职工年休假天数怎么算？

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定： 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　举个例子：某甲2015年10月20日参加工作，应聘至A公司，截止2016年10月19日在A公司工作满12个月，则其2016年度可享受的年休假天数即为：（73天÷365天）×5天=1天。

　　3.哪些情形不计入年休假假期？

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期、国家法定休假日、休息日以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

未休年假的工资补偿怎么算?

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

离职员工未休完的年假怎么办?

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

　　计算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　职工在离职的时点上，可能存在带薪年休假未休完的情况。此时“未休完”的年休假，因为职工已不具备再行安排可能，因此规章中明确应当折算成工资报酬支付给职工。

　　专家表示，除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

钱有了，假期算一算也有了！

抓紧去浪吧！

拜了个拜！

编辑 二环路大亨

综合自：工人日报、羊城晚报、人民日报微信等

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